İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATI

 

Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik (9/8/2004 tarihli ve 25548 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam Madde 2 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde 18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmaları ile ilgili koşulları kapsar. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; Bölge Müdürlüğü: İşyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünü, Kadın işçi: Medeni durumuna bakılmaksızın on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçileri, Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedibuçuk saati geçmeyen çalışma zamanını, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılmaları Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Süresi Madde 5 — Kadın işçiler her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz. İşyerine Götürüp Getirme Madde 6 — Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış araçlarla gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Rapor Madde 7 — Kadın işçilerin, gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirilerek, çalışmalarına engel bir durumun olmadığına dair sağlık raporlarının alınması şarttır. Bu işçilerin muayeneleri her altı ayda bir tekrarlanır. Kadın İşçilerin Çalışan Eşlerinin Gece Postalarında Çalıştırılmaları Madde 8 — Kadın işçinin kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise, kadın işçinin isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir. Aynı işyerinde çalışan karı kocanın aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, olanak oranında karşılanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Gebelik ve Analık Durumunda Çalışma ve Bildirim Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı Madde 9 — Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere altı ay süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar. Emziren kadın işçilerde bu süre, ana ve çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, Hükümet veya belediye doktoru raporuyla belgelenmesi halinde, bir yıla kadar uzatılır. Bu işçilerin anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere, gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir. Bildirim Madde 10 — Gece postalarında kadın işçi çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın işçilerin isim listelerini ilgili bölge müdürlüğüne gönderirler. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük Madde 11 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 12 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür OSGB YETKI BELGEMIZI ALDIK YAŞAM ZİNCİRİ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ ÖZEL EĞİTİM VE RİSK ANALİZİ MÜHENDİSLİK SAN.VE TİC. LTD. ŞTİ. OLARAK " İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünden 01.04.2010 tarih ve 0051/51 nolu belge ile "Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Yetki Belgesi" aldı. 2005 yılında ilk kurduğumuz "ANTALYAİSGUVENLİĞİ İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ VE RİSK ANALİZİ ŞİRKETİ" ile her yıl on binlerce kişiye ve yüzlerce İşletmeye İş Güvenliği Eğitimleri ve Risk Analizleri ile Her sektöre ulaştık. Yine aynı yıl içerisinde Sağlık Bakanlığından yetkili KPR ÖZEL İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ LTD ŞTİ. İle her yıl yüzlerce kişiye SERTİFİKALI İLKYARDIM EĞİTİMLERİ verdik. Geldiğimiz noktada İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin oluşturduğu bu süreç içerisinde gelişmelerden geri kalmamak için ve en önemlisi iş ortaklarımızın ve dostlarımızın teşvikleriyle "YAŞAM ZİNCİRİ Ortak sağlık ve güvenlik birimi Özel eğitim ve risk analizi mühendislik San.Tic. Ltd. Şti." olarak hizmet verecek organizasyonu kurduk. Bünyemizde İŞYERİ HEKİMİ VE ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDAN SERTiFİKALI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI İLE BU YOLAN DEVAM ETMEYİ BİR BORÇ BİLDİK. Çalışma bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nce ülke çapında yetki almaya hak kazanan 58 kuruluştan biri olduk. "Ortak sağlık ve güvenlik birimi" olarak amacımız bu güne kadar verdiğimiz hizmetleri daha geniş bir organizasyonla ülke çapında yaygınlaştırmaya devam etmektir. BUNDAN BÖYLE AŞAĞIDA VERİLEN HİZMETLERİMİZİ İLGİLİ MEVZUATLAR GEREĞİ YETKİLİ FİRMA OLARAK VERECEĞİZ. • Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi hizmetleri, • İş güvenliği uzmanlığı danışmanlığı, • İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, • Risk Analizi ve değerlendirmesi. DEĞERLİ ÜYELER 1- ANTALYA İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE RİSK ANALİZİ 2- NACİ ATASEVEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE RİSK ANALİZİ LTD.ŞTİ. 3- YAŞAM ZİNCİRİ Ortak sağlık ve güvenlik birimi Özel eğitim ve risk analizi mühendislik San.Tic. Ltd. Şti. 3 ŞİRKETTE NACİ ATASEVEN TARAFINDAN KURULMUŞ YETKİLİ ŞİRKETLERDİR. NACİ ATASEVEN ARACI BİR DANIŞMANLIK ŞİRKETİ KULLANMAMAKTADIR. Saygılarımızla. NACİ ATASEVEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI